2026年、人事労務は「激変」の年へ。
刑事罰導入・社会保険拡大・支援金徴収──。
知らなかった・・・では済まされない法改正の実務対応を、この一冊で。
2026年（令和8年）を中心に、人事・労務の実務を大きく変える法改正が次々と施行されます。従業員の給与手取りに直結する「子ども・子育て支援金制度」の創設 や、対象企業が拡大される「男女間賃金差異」の公表義務化など、対応の遅れが企業リスクや従業員の不信感につながるテーマばかりです。
本資料では、膨大な法改正情報の中から、特に緊急度の高いトピックを厳選。「法律で決まった義務」と「実務上推奨されるアクション」を明確に整理し、人事担当者が「いつ・何をすべきか」を具体的に解説します。
目次
- 子ども・子育て支援金制度 の創設
- 男女間賃金差異・女性管理職比率の情報公表義務化
- 高年齢労働者の労働災害防止の推進
- 50人未満の企業における、ストレスチェック実施の義務化
- 公益通報者保護法（改正）の施行
- ハラスメント防止措置の義務化（カスハラ等）
- 障害者の法定雇用率の引き上げ
- 社会保険の適用拡大（賃金要件の撤廃）
- 社会保険の適用拡大（企業規模要件の撤廃）
- 雇用保険の加入対象の拡大
こんな方におすすめ
- 2026年に向けて、どのような法改正があるか全体像を把握したい
- 法改正に対し、就業規則や社内規程をどう見直すべきか知りたい
- 「法的義務」だけでなく、トラブル回避のための「実務的な推奨アクション」も知りたい
- 経営層や従業員へ説明するための根拠資料を探している