生成AIの進化により、人事業務のあり方が大きく変わろうとしています。
AI面接や適性検査の導入が広がる一方で、「どこまでAIに任せていいのか」「導入前に何を準備すべきか」「失敗を避けるには何を押さえるべきか」といった疑問を抱えている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、2万人以上の面接経験を持つ曽和利光氏をお迎えし、AI時代の人事が知っておくべき新常識と、失敗しない判断軸について解説します。
これからAI活用を検討される方はもちろん、「期待した効果が出ていない」と感じている方にも、導入前に整備すべき基盤、データ活用で陥りやすい落とし穴、法的リスクへの対応といった実務で即使える知見をお届けします。
壮大な未来予想ではなく、直近1年で実務に活かせる具体的な内容に焦点を当て、AI活用を前向きに推進しつつも「前向きだが慎重に」というスタンスで、今押さえておくべきポイントを明らかにします。
このセミナーで学べること
- AI活用の前に整備すべき「科学的人事の基盤」と、データ設計で陥りやすい3つの落とし穴
- 面接評価と入社後評価のデータ連携における精度問題と、対策の考え方
- GDPR等の法規制を踏まえた、AI活用における判断基準と注意点
こんな方におすすめです
- AIやデータ活用に関心があるが、「何から始めればいいか」「どこまで任せていいか」判断に迷っている人事担当者の方
- AI関連サービスを導入済みだが、期待した効果が出ておらず、改善策を探している人事責任者の方
- 科学的人事、人的資本経営の推進を担当されている経営層・人事部門リーダーの方
