Seminar

人が増えないのに売れ続けるチームとは？
〜AI×FS支援で実現する営業組織の仕組み化〜

改正労働施策総合推進法対応！カスハラ・求職者等へのセクハラ対策の実務ポイント

営業しない営業が、最も売れる理由
〜古瀬貴大 × 吉田晋が語る、信頼・紹介・AIが生み出す新時代の受注モデル〜

システム導入の“落とし穴”
勤怠・給与・労務のシステム分断からの脱却

AIで営業活動はどこまで進化する？
汎用AIの限界を超えろ。

エビデンスで読み解く、生成AI時代の人事
研究知と実践知から考える、AIと人が協働する組織のつくり方

売れないセールスをゼロにするキーレイズ×DealOnが描く営業の型化・仕組み化の方法

AIで見極める“受注確度”と失注リスクのサイン

労基法改正を「対応コスト」で終わらせない　雇用政策大転換期を、自社の人材戦略に変える実務

人事はAIにどこまで任せていいのか データの落とし穴・評価バイアス・世界の法規制と「失敗しない判断軸」

2026年10月施行！改正同一労働同一賃金ガイドライン 制度・運用の見直しポイントと実務対応

本来あるべき営業の姿とは？ムダを省き、必要最低限の工数で受注に繋げる方法

トップ営業の“型”を可視化し、組織に展開する実践ステップ 人力育成の限界を超える、AIセールスイネーブルメントの始め方

商談は増やせる。受注確度も上げられる。
成果につながる営業プロセスの設計と実行

営業組織を強化し、「資産」へアップデート～自社営業の勝ち筋を型化し、パートナーセールスをスケールさせる法則～

“人が足りない”時代の営業組織のつくり方
少人数でも売上を伸ばす、営業設計と仕組み化の実践法

進捗確認で終わる営業会議からの脱却 AIで変える案件レビューと営業管理

Next Sales Standard — 営業の新常識 —
〜 商談から受注まで、再現性ある勝てる営業組織へ〜

確認・判断・改善の時間をつくる
AIエージェントで変わる、これからの人事の働き方

追客漏れ対策！止まりかけ案件を動かす追客マネジメント

【弁護士が解説】叱れない時代の部下指導
指導とパワハラの境界線とリスク回避の実務

人事労務の判断ミスを防ぐ実務リスク対策
～配転・評価・退職勧奨・PIPで押さえるべき落とし穴～

商談供給から受注まで
データ×AIで構築する再現性ある営業パイプライン

売上停滞を打開する営業マネジメント　案件の見える化と実行の仕組み化を叶える方法

いま知っておきたい、AI時代の人事
〜AI時代の新常識と、失敗しない判断軸〜

営業のブラックボックス化を防ぐ
チーム全員を「売れる営業」へ変える方法とは

トップ層の商談を全メンバーが再現可能！
営業プロセス標準化とテクノロジー活用の最前線とは

「繋がらない・決まらない」を解消。
案件・受注獲得を最大化する営業プロセス