勤怠管理システムで申請・承認フローが整っていても、月末月初には、打刻漏れの確認、未申請者へのリマインド、後追い入力の修正、PCログと勤務実態の突合など、定型的な確認業務が発生することがあります。
特に、リモートワークやハイブリッドワーク、プロジェクト単位での働き方の変化により、あらかじめ決めた固定的なルールだけでは、個人ごとの勤務実態を捉えきれない場面もあります。
その結果、人事労務担当者には確認・催促の負担が残り、
従業員側にも「打刻する」「後から修正する」「ログとのズレを説明する」
といった負担が生じやすくなります。
本セミナーでは勤怠管理における「システム化の先に残る確認業務」に焦点を当て、打刻漏れ・ログ乖離・月末月初の確認業務をどのように減らしていけるのかを解説します。
また、PC稼働ログ、カレンダー、チャットなどの情報をもとに、
勤怠データの作成・確認を支援する 「WorkOn 」 のデモも交えながら、
人事労務担当者・従業員双方の負担を抑えるための運用イメージをご紹介します。
このような方におすすめです
- 月末月初の打刻漏れ対応や、未申請者への催促業務に追われている労務担当者様
- PC稼働ログと勤怠実態のズレ（乖離）の確認・説明作業に課題を感じている方
- 多様な働き方における、適正な労働時間管理と業務効率化を両立させたい人事責任者様
本セミナーでわかること
- 人事業務を担うAIエージェント「WorkOn」の全体図
- 勤怠システムやログ管理を導入したあとも残る「打刻漏れ」「ログ乖離」の根本原因
- 人事労務の確認・催促業務と、従業員の説明負担を最小化する「AIを活用したデータ作成」の考え方
- PC操作やチャットからAIが勤怠を推論する「WorkOn」を活用し、実態に即した正しいデータを無理なく集める方法
